Meta公司近日因涉嫌在裁员中存在算法歧视而陷入法律纠纷。当地时间7月13日，26名Meta员工正式向加利福尼亚州奥克兰联邦法院提起诉讼，指控该公司利用人工智能（AI）评估系统，对处于产假、病假等法定假期或身患残疾的员工进行了“选择性裁员”。
这是高科技行业爆发的大规模AI裁员纠纷之一，引发了社会舆论对企业算法监控和人工智能歧视问题的广泛关注。
算法沦为“工具” 弱势群体遭清洗
起诉书指出，Meta公司在今年5月宣布的一项涉及8000人（约占其员工总数10%）的裁员计划中，隐蔽地启用了一套由AI技术主导的绩效评估体系。该系统依靠键盘记录、行为监测、AI使用频率以及算法辅助绩效排名等多维度指标，自动对员工进行打分和排名，并依此生成裁员名单。
原告律师强调，这套算法系统的指标设定本身就存在严重缺陷。由于因病、因孕休假或残疾的员工在休假期间客观上无法产生“键盘敲击数”等活跃度数据，系统在未对保护性假期进行任何加权或剔除的情况下，自动将这些休假行为判定为“业绩下滑”，从而导致处于上述阶段的员工被极高比例地列入裁员名单。原告方指出，此举严重违反了《家庭与医疗假法》、《美国残疾人法》以及《孕妇劳动平等法》等多项保护劳动者基本权益的联邦及地方律法。
员工面临多重权益侵害 紧急向法院申请保全
据透露，26名原告均曾向公司申请过法定保护性假期或残疾调适服务。在原告群体中，有近半数是因为育儿或怀孕原因休假，其中包括8名休产假的女性和4名休育儿假的男性。
由于裁员离职程序定于7月22日正式启动，原告方目前正向法院申请紧急临时禁令，要求在劳动仲裁程序结束前，维持现有的雇佣状态。原告律师在法庭陈述中指出，一旦终止劳动合同，这些正处于孕期、产后康复和积极治疗期的员工将立即失去雇主补贴的医疗保险，未归属的股权亦将被强行剥夺，由此造成的伤害绝非单纯的经济赔偿所能挽回。
Meta极力否认指控 辩称“决策均由人工做出”
针对上述指控，Meta公司发言人在接受采访时予以坚决否认，声称原告的指控“毫无事实依据”。
Meta方面重申，该公司在评估人力资源结构及做出组织优化决定时，从未采用AI系统作为决策依据，所有的裁员决策均是由管理层人工评估并最终做出的。
目前，关于Meta公司AI评估系统的实际运行机制以及是否存在“算法黑箱”歧视，双方仍各执一词，法院将对此案的临时禁令申请展开进一步审理。
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责任编辑：龙运翔
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